HR vs పబ్లిక్ రిలేషన్ (PR)

HR మరియు పబ్లిక్ రిలేషన్ లేదా PR అనేది కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో చాలా తరచుగా ఎదుర్కొనే పదాలు. పెట్టుబడిపై రాబడిని పెంచడానికి రెండింటినీ ఒక సంస్థ ఉపయోగించుకుంటుంది. HR అనేది మానవ వనరులను సూచిస్తుంది మరియు ఒక సంస్థ యొక్క కార్మికులు లేదా ఉద్యోగులకు సంబంధించినది, అయినప్పటికీ ఇప్పుడు మొత్తం దేశం యొక్క మానవ సామర్థ్యాన్ని సూచించడానికి వచ్చింది. పిఆర్ ప్రజా సంబంధాల కొరత మరియు ప్రజలలో సంస్థ యొక్క మంచి ఇమేజ్‌ను సృష్టించడానికి విధానాలు మరియు వ్యూహాలను సమర్థవంతంగా ఉపయోగించుకోవడం. ఈ వ్యాసంలో హైలైట్ చేయబడిన రెండు పదాల మధ్య తేడాలు ఉన్నాయి.

ఆర్

పేరు సూచించినట్లుగా, HR మానవులను ముడిసరుకులాగే వనరులుగా పరిగణిస్తుంది మరియు సంస్థకు ఎక్కువ లాభాలను ఆర్జించే విధంగా ఈ వనరు యొక్క సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి నిర్వహణ విధానాలు మరియు వ్యూహాలను ప్రణాళిక చేస్తుంది. దీనిని మానవ లేదా మనిషి నిర్వహణ అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది ఉద్యోగుల అవసరాలను చూసుకోవడం మరియు వారి సంక్షేమాన్ని చూసుకునే ప్రణాళికలను రూపొందించడం ద్వారా ఉత్పాదకతను పెంచడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. సంతోషంగా మరియు కంటెంట్ ఉద్యోగులు ఏ కంపెనీకైనా ఒక ఆస్తి మరియు పెరిగిన ఉత్పాదకత పరంగా అందరికీ కనిపించే ఫలితాలు చివరికి అధిక ఉత్పత్తికి కారణమవుతాయి.

పిఆర్

సంస్థ వెలుపల ఉన్న వ్యక్తులతో, ముఖ్యంగా ప్రెస్ మరియు మీడియాతో మంచి సంబంధాలు కొనసాగించడం ఈ రోజు ఏ కంపెనీకైనా ఒక ముఖ్యమైన పని. పీఆర్ అనేది ప్రజల మనస్సులలో సంస్థకు అనుకూలమైన ఇమేజ్‌ను రూపొందించడానికి సాంఘిక సంక్షేమ రంగంలో సంస్థ చేసిన పనులను ప్రొజెక్ట్ చేయడాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ప్రజల దృష్టిలో ఉండటానికి పత్రికా ప్రకటనలు, మీడియా ప్రచారాలు మరియు ప్రకటనల ద్వారా బాహ్య ప్రపంచంతో బహిరంగ సంభాషణను ఉంచడానికి పిఆర్ సమర్థవంతంగా ఒక సాధనం. ఈ రోజు చిత్రం ఏ కంపెనీకైనా చాలా ముఖ్యమైనది మరియు ఈ ముగింపును సాధించడానికి ఏ విధమైన మార్గమూ లేదు