IHRM మరియు స్థానిక HRM

“HRM” అంటే “మానవ వనరుల నిర్వహణ”, దీనికి రెండు ప్రధాన రకాలు ఉన్నాయి: అంతర్జాతీయ HRM లేదా IHRM మరియు స్థానిక HRM లేదా నిర్దిష్ట HRM. కాబట్టి ఈ రెండు నియంత్రణ వ్యవస్థలు ఎలా విభిన్నంగా ఉంటాయి?

మీ పేరు మీద, మీకు ODIHR అంతర్జాతీయ లేదా జాతీయ సరిహద్దులకు మించి పని చేస్తుంది మరియు మీ స్థానిక సహోద్యోగి స్థాపించబడిన, స్థానిక మరియు జాతీయ సరిహద్దులలో పనిచేస్తుంది. ఈ విషయంలో, IHRM మరింత నియమ నిబంధనలను మాత్రమే కాకుండా, అంతర్జాతీయ పన్నులు, ఉపాధి ప్రోటోకాల్‌లు, భాషా అవసరాలు మరియు పని అనుమతులు వంటి మరింత కఠినమైన అంతర్జాతీయ విధానాలకు కూడా కట్టుబడి ఉంటుందని భావిస్తున్నారు. మీ స్థానిక HRM కోసం పాటించాల్సిన నియమాలు మరియు నిబంధనలు సాధారణ స్థానిక పన్ను మరియు ఉపాధి సమస్యలకు మాత్రమే వర్తిస్తాయి.

అంతర్జాతీయ సంస్థలకు మూడు వేర్వేరు వర్గాలు లేదా ఉద్యోగుల వర్గాలు ఉన్నందున IHRM మరింత ఆశాజనకంగా ఉంది: HCN, PCN మరియు TCN. సంస్థకు బాహ్య అనుబంధ సంస్థ ఉన్న హెచ్‌సిఎన్‌లు లేదా ఆతిథ్య దేశం యొక్క పౌరులు ఇప్పటికీ దేశ పౌరులు. మాతృ దేశం యొక్క పిసిఎన్‌లు లేదా జాతీయులు తమ స్వదేశానికి వెలుపల పనిచేసే విదేశీ పౌరులు. చివరగా, TCN లు లేదా మూడవ పార్టీ జాతీయులు ప్రధానంగా ప్రభుత్వ లేదా సైనిక సేవలో పాల్గొంటారు. కాంట్రాక్ట్ సిబ్బంది కాంట్రాక్టర్ (ప్రభుత్వం) లేదా ఆతిథ్య దేశం యొక్క ప్రతినిధులు కాదు.

ఐహెచ్‌ఆర్‌ఎంలు తరచూ విదేశీయులతో సంభాషిస్తున్నందున, ఐహెచ్‌ఆర్‌ఎం మేనేజర్ వారికి నిర్దిష్ట సామాజిక-సాంస్కృతిక ఇమ్మర్షన్ వ్యాయామాలు మరియు విదేశీ దేశానికి సర్దుబాటు చేయడానికి సహాయపడే వ్యాయామాలలో పాల్గొనమని సలహా ఇవ్వాలి. ఇది సాంప్రదాయ HRM సెట్టింగులకు విరుద్ధం, ఇక్కడ అలాంటి శిక్షణ అవసరం లేదు. పిల్లలకు విద్య మరియు జీవిత భాగస్వాములకు ప్రత్యేక ఉపాధి అవకాశాలు వంటి స్వదేశీ విద్యకు కూడా ఎక్కువ శ్రద్ధ ఇవ్వవచ్చు.

EHRM తో ఎక్కువ ప్రమాదాలు ఉన్నాయి, ఎందుకంటే ఎక్కువ బాహ్య కారకాలు ఉన్నాయి. దేశభక్తుడు తగినంతగా పని చేయకపోతే పరిణామాలకు నిర్వహణ సిద్ధంగా ఉండాలి. ఉత్పత్తి పరిస్థితులు మరియు మూలం ఉన్న దేశాల మధ్య దౌత్య సంబంధాలు వంటి ఇతర అంశాలు కూడా ప్రభావితమవుతాయి. కరెన్సీ మార్పిడి రేట్లు అకస్మాత్తుగా మరమ్మతులకు గురైతే పిసిఎన్‌లు మరియు టిసిఎన్‌ల ప్రయోజనాలు కూడా ప్రమాదంలో పడవచ్చు.

సారాంశం:

1. IHMC జాతీయ సరిహద్దుల వెలుపల పనిచేస్తుంది మరియు స్థానిక HRM లు సరిహద్దులలో పనిచేస్తాయి. 2.RDR లు ఎక్కువ విధులను కలిగి ఉంటాయి మరియు అంతర్జాతీయ నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉంటాయి మరియు స్థానిక HRM ల కంటే విస్తృత శ్రేణి కార్యకలాపాలను ఎదుర్కొంటాయి. 3. విస్తృత దృక్పథాల కోసం OECD లో స్థిరమైన మార్పు ఉంది. 4. OECD భాగస్వామి లేదా దేశభక్తి ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత శ్రేయస్సుపై ఎక్కువ దృష్టి పెడుతుంది. 5. ECHR తో సంబంధం ఉన్న అంతర్గత నష్టాల కంటే ఎక్కువ ప్రమాదం ఉంది.

సూచనలు