హెడ్‌హంటర్స్ మరియు రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీలు: తేడా ఏమిటి?

సీఈఓలు, రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీల మధ్య తేడాల గురించి మీకు అనిశ్చితంగా అనిపిస్తుందా? మీరు ఒంటరిగా లేరు. పరిశ్రమలో కూడా, పరస్పరం మార్చుకోగలిగే నిబంధనలు మరియు విధానాలు ఉన్నాయి. కానీ వారి లక్ష్యం అంత భిన్నంగా లేనప్పటికీ, వారు అక్కడికి వెళ్ళడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

మరింత చదవండి:

మొదట, హెడ్‌హంటింగ్ అనేది our ట్‌సోర్సింగ్ యొక్క ప్రత్యేక సూట్.

మీ వ్యాపారంలోకి ఒకరిని ప్రవేశపెట్టే ముఖ్య మార్గాలను ఈ రేఖాచిత్రం మీకు చూపుతుంది:

అంతర్గత నియామకంలో కంపెనీ ఖాళీ కోసం సిబ్బంది ప్రకటన ఉంటుంది.

Our ట్‌సోర్సింగ్‌లో, మూడవ పార్టీ నియామక ఒప్పందాన్ని యజమాని ముగించారు. వారు వారి తరపున ప్రకటనలు, ఎంపిక లేదా పూర్తి నియామకం చేస్తారు.

మొత్తం ప్రక్రియకు మార్గనిర్దేశం చేసే రెండు రకాల బాహ్య నియామకాలు గృహ నిర్వహణ మరియు నియామక ఏజెన్సీలు.

స్క్రీన్ అభ్యర్థులు ఇద్దరూ పరిచయ బిందువుగా వ్యవహరిస్తారు, చిన్న జాబితాను అందిస్తారు మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను సులభతరం చేస్తారు.

ఇవి ప్రధాన తేడాలు:

ప్రక్రియ

రిక్రూట్మెంట్ మరియు రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీలు వివిధ అభ్యర్థుల కొలనుల ద్వారా స్థానాలను నింపుతాయి.

నియామక సంస్థ "రియాక్టివ్" శోధన వ్యూహాన్ని అనుసరిస్తుంది. వారు జాబ్ పోర్టల్స్, సోషల్ నెట్‌వర్కింగ్ మరియు డేటాబేస్‌ల ద్వారా ప్రకటనలు ఇస్తారు మరియు తరువాత క్రియాశీల ఉద్యోగార్ధులకు దరఖాస్తు చేస్తారు.

నిజమైన హెడ్‌సెట్ "క్రియాశీల" విధానాన్ని ఉపయోగిస్తుంది. అదనంగా, వారు నిష్క్రియాత్మక దృక్పథాలను మాత్రమే చేరుకుంటారు. ఈ అభ్యర్థులు బిజీగా ఉన్నవారు మరియు కొత్త పాత్ర కోసం వెతుకుతున్నవారు కాదు, కానీ ఈ ఖాళీకి తగినవారు.

కస్టమర్లకు అనువైన ఫిట్‌ను నిర్ణయించడానికి క్లుప్త అవలోకనం తరువాత, హెడ్‌ఫోన్‌లు మొత్తం పరిశ్రమను కవర్ చేస్తాయి. వారు రెఫరల్స్ మరియు శబ్ద సంభాషణలతో సహా విస్తృత శ్రేణి నెట్‌వర్క్‌లను ఉపయోగిస్తున్నారు. కాబట్టి, వారు ఇప్పుడు కొత్త అవకాశాల కోసం వెతుకుతున్న, లేదా అనుకోకుండా, అభ్యర్థుల కోసం చూస్తున్నారు.

స్థానం

సాధారణంగా, నియామక ఏజెన్సీ మిమ్మల్ని దీని కోసం తీసుకుంటుంది:

  • దిగువ స్థాయి పాత్రలు.
  • తక్కువ ప్రత్యేకత కలిగిన లేదా తక్కువ నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే స్థానాలు.
  • ఒకేసారి బహుళ పాత్రలు.

రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీలు చాలా సాధారణం కలిగి ఉంటారు మరియు ఎవరైనా కొన్ని రంగాలలో నైపుణ్యం కలిగి ఉన్నప్పటికీ ఏదైనా స్థానం పొందడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఒక నిర్దిష్ట స్థానానికి అభ్యర్థి నామినేట్ చేయకపోతే, ఏజెన్సీ దాని స్థానంలో వేరే పాత్రను కలిగి ఉండవచ్చు.

హెడ్ ​​హంటర్స్ స్థానాల కోసం అభ్యర్థుల కోసం చూస్తారు:

  • చాలా ప్రత్యేకమైన, సాంకేతిక లేదా సవాలు చేసే నైపుణ్యాల అవసరం.
  • లాభదాయకమైనది, వ్యాపారం కోసం ఎక్కువ లేదా ఎక్కువ.
  • ప్రైవేట్‌గా ఉంచడం (ప్రస్తుత ఉద్యోగి భర్తీ చేయబడవచ్చు!)
  • లేదా పూరించడం చాలా కష్టం.

హెడ్‌హంటర్‌లు పరిశ్రమలో ఎక్కువ ప్రత్యేకత కలిగి ఉన్నారు. ఈ ప్రాంతాల్లోని యజమానులకు ఇది చాలా విలువైనదిగా చేస్తుంది. వారు ఒకే సమయంలో తక్కువ సంఖ్యలో పాత్రలను నింపుతారు.

అనుభవశూన్యుడు అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూకి విలువైనదిగా ఒప్పించాలి. అయినప్పటికీ, వారు నిజంగా వృత్తిలోకి ప్రవేశించగలిగితే, వారికి ఎల్లప్పుడూ పాత్రను అందిస్తారు. ఆ చెల్లింపు చేయడానికి వారు ఎవరినీ ఓడించరు.

సమయ విరామం

ఒక్క మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక రూపంలో నియామకం మరొకదాని కంటే వేగంగా లేదా నెమ్మదిగా పనిచేస్తుంది. వేర్వేరు సంస్థలు తమ వినియోగదారులకు ఒక చిన్న జాబితాను ఎంతకాలం అందించాలో వేర్వేరు టైమ్‌టేబుళ్లను అందిస్తాయి. అభ్యర్థి ప్రొఫైల్ యొక్క ప్రొఫైల్ మరియు విశిష్టతను బట్టి ప్రక్రియలు వేర్వేరు సమయాలను తీసుకుంటాయి.

ఏదేమైనా, చురుకుగా కాకుండా హెడ్‌హంటర్‌ల కోసం చురుకుగా శోధించడం అంటే వారికి కాలక్రమేణా ఎక్కువ నియంత్రణ ఉంటుంది, కాబట్టి పూర్తి సమయం అభ్యర్థి జాబితా కోసం ఎప్పుడు వేచి ఉండాలో వినియోగదారులకు మరింత తెలుసు. కావచ్చు.

నియామక ఏజెన్సీలు చురుకుగా శోధిస్తున్నందున, అవి కార్యాలయాలు మరియు ఇతర ప్రతిచర్య మార్గాల నుండి దరఖాస్తుల నిరీక్షణపై పూర్తిగా ఆధారపడి ఉంటాయి. ఇది త్వరగా జరగవచ్చు, లేదా అధిక ప్రొఫైల్, అభ్యర్థి లోటు కోసం, ఇది అస్సలు జరగదు.

సమయ వ్యవధి గురించి ఆలోచించడానికి ఒక మంచి మార్గం ఏమిటంటే, మీరు ఒక చిన్న జాబితాను అందించడానికి ఎన్ని గంటలు గడుపుతారు. రెండు వారాల తరువాత, నియామక ఏజెన్సీ మరియు మేనేజర్ ఇద్దరూ అభ్యర్థులను నామినేట్ చేయవచ్చు. ఏదేమైనా, ఏజెన్సీలు ఒకే సమయంలో ఎక్కువ ఉద్యోగాలు చేస్తాయి, కాబట్టి వారి సమయం ప్రతి పాత్రకు మరింత సూక్ష్మంగా కేటాయించబడుతుంది. హెడ్ ​​హంటర్స్ ఈ ఖచ్చితమైన స్థానం కోసం ఎక్కువ సమయం గడుపుతారు.

ఈసారి, మంగలి దుకాణం మరింత సమర్థవంతంగా పనిచేస్తుంది. జనరలిస్ట్ ఏజెన్సీలు తరచూ వివిధ రకాల పరిశ్రమలలో నియమించబడతారు, అంటే వారి నెట్‌వర్క్ ప్రత్యేకమైనది కాదు.

వారు తమ స్థానాన్ని అర్థం చేసుకోవడాన్ని కొనసాగిస్తున్నప్పుడు, ఒక వార్డ్రోబ్ పోటీదారులను and హించగలదు మరియు లక్ష్య అభ్యర్థులతో కమ్యూనికేట్ చేయగలదు, అనగా అధిక సంభావ్య వ్యక్తులతో మాట్లాడటానికి తక్కువ సమయం గడపడం మరియు వారు మొదటి స్థానంలో ఉన్నవారిని గుర్తించడం.

వ్యాపార నమూనా

రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీలు తరచూ ఇతర ఏజెన్సీలతో ఒకే స్థానంలో పోటీపడతాయి మరియు వారు పనిచేసే పాత్రలలో కొద్ది శాతం నింపుతారు. జాబితా చేయబడిన అభ్యర్థులలో ఒకరిపై ఉంచినట్లయితే, వారికి కమిషన్ లభిస్తుంది.

నియామక ప్రక్రియలో, ఉద్యోగులకు తరచుగా వాయిదాలలో చెల్లించబడుతుంది. వారు ముందుగానే చెల్లించాలి (తరచుగా మొత్తంలో మూడింట ఒక వంతు). హెడ్‌హంటింగ్‌తో వ్యవహరించే పరిశోధన మరింత సమగ్రమైనది మరియు ప్రారంభ పెట్టుబడి అవసరం.

క్లయింట్ ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యర్థుల యొక్క చిన్న జాబితాను సమర్పించినప్పుడు రెండవ చెల్లింపు జరుగుతుంది. విజయవంతమైన ప్లేస్‌మెంట్ తరువాత, తుది విడత చెల్లించబడుతుంది.

అభ్యర్థి జీతంలో మూడింట ఒక వంతు జీతాలు ఉండగా, నియామక సంస్థ తక్కువ సంపాదిస్తుంది.

ఉత్తమ ప్రతిభను కనుగొనడంలో మాత్రమే దృష్టి పెట్టడానికి స్పష్టమైన కారణం ఏమిటంటే ఇది క్లయింట్ కోసం నియామక నాణ్యతను పెంచుతుంది. కానీ అది కాకుండా, హెడ్‌సెట్‌లు ఎక్కువసేపు ఉంటాయని భావిస్తున్నారు. అభ్యర్థులు తరచుగా క్లయింట్లు కాదు, ఎందుకంటే వారిని తరచుగా సీనియర్ పదవులకు తీసుకుంటారు.

పరిపూర్ణ అభ్యర్థిని కనుగొనడం మరియు భవిష్యత్తు కోసం సంబంధాలను నిర్మించడంపై దృష్టి పెట్టడం కంటే ప్రతి చెల్లింపును చెల్లించడంపై ఏజెన్సీ ఎక్కువ దృష్టి పెడుతుంది.

నిర్ధారణకు

ఖాళీలను భర్తీ చేయడంలో రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీలు మరియు అధికారులు ముఖ్యమైనవి. వారి సేవలు భిన్నంగా ఉంటాయి, కాబట్టి మీరు రెండింటితో పనిచేయడం గురించి ఆలోచిస్తుంటే, ప్రధాన తేడాలను పరిగణనలోకి తీసుకోండి.

అన్ని ఏజెన్సీలు లేదా హెడ్‌ఫోన్‌లు వారి పోటీదారుల మాదిరిగానే పనిచేయవని గుర్తుంచుకోండి. నిజమైన ఓడిపోయినట్లు చెప్పుకునే కొంతమంది రిక్రూటర్లు క్రియాశీల అభ్యర్థులను నియమించడానికి ఇప్పటికీ వ్యూహాలను ఉపయోగించవచ్చు.

రిక్రూటర్లు మీకు అందించే నిర్దిష్ట సేవలను, అభ్యర్థులు ఎక్కడ నుండి వచ్చారు మరియు ఫీజులు ఏమిటో ఎల్లప్పుడూ కనుగొనండి.

వాస్తవానికి www.emersonchaseprocess.com లో ప్రచురించబడింది.